RECRUTEMENT ET CONTRAT DE TRAVAIL
Trouver le bon candidat
- À savoir avant de recruter
- Connaître les aides à l'embauche et les exonérations
- Définir le besoin
- Rechercher le candidat
- Sélectionner et évaluer les candidats
- Rédiger une promesse d'embauche
Choisir le contrat
- Conclure un CDI
- Conclure un CDD
- Conclure un contrat d'apprentissage
- Conclure un contrat de professionnalisation
- Embaucher en contrat unique d'insertion
- Embaucher en emploi d'avenir
- Conclure un contrat de génération
Prévoir une clause particulière
- Rédiger une clause de non-concurrence
- Rédiger une clause de mobilité
- Rédiger une clause d'exclusivité
- Rédiger une clause de dédit-formation
Embaucher un statut particulier
- Embaucher un senior
- Embaucher un salarié mineur
- Embaucher une personne handicapée
- Embaucher un statut particulier
- Embaucher un travailleur étranger
- Recourir au volontariat
Prendre un stagiaire
- Conclure une convention de stage
Prévoir une période d'essai
Calculer la durée de la période d'essai
Renouveler et/ou rompre la période d'essai
Accueillir le nouvel embauché
- Effectuer les formalités liées à l'embauche
o Intégrer et former le salarié
Faire appel à une main d'œuvre extérieure
- Conclure un contrat d'intérim
- Les différentes formes de prêt de main d'œuvre
- Prêt de main d'œuvre : interdictions