FORMATION
Identifier les besoins en formation
- Connaître les différents besoins de formation
- Recueillir les besoins
Bâtir son plan de formation
- Définir le contenu du plan de formation
- Organiser le contenu du plan de formation
- Mettre en place les formations à la sécurité
- Choisir les salariés
- Consulter le CE sur les orientations de la formation et le plan de formation
- Négocier un accord sur la formation
Etablir son budget formation
- Connaître le montant de ses contributions formation
- Optimiser son budget
- Faire face à un contrôle administratif
Gérer l'utilisation du CPF
- Répondre à une demande de CPF
- Financer une formation dans le cadre du CPF
Tirer parti des périodes de professionnalisation
- Mettre en place une période de professionnalisation
- Gérer le salarié en période de professionnalisation
Faire face à un projet de bilan de compétences
- Organiser un bilan de compétences
- Répondre à une demande de bilan de compétences
Utiliser la VAE
- Aider les salariés engagés dans une démarche de VAE
- Répondre à une demande de congé pour VAE
Acheter des formations
- Choisir un mode d'organisation de la formation
- Sélectionner un organisme de formation
- Remplir les formalités liées à l'achat
Organiser la situation des salariés en formation
- Gérer la situation du salarié en formation
- Signer une clause de dédit formation
- Prendre en compte les résultats de la formation
- Rompre le contrat de travail d'un salarié en formation
Répondre à une demande de CIF
- Vérifier les conditions d'accès au Cif
- Gérer le salarié pendant son congé