RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES SOCIAUX
Piloter les éléments de la rémunération
- Déterminer le salaire fixe
- Individualiser les salaires
- Evaluer les avantages en nature
- Attribuer certains autres accessoires de salaire
- Rembourser les frais professionnels
- Mesurer les cotisations sociales et contributions spécifiques sur salaire
- Optimiser les coûts sociaux grâce aux exonérations sociales et aides à l'emploi
Mettre en œuvre et gérer la participation
- Mettre en place la participation : une obligation ou une faculté ?
- Conclure un accord de participation : avec qui et comment ?
- Sécuriser le contenu de l'accord de participation
- Calculer et distribuer la participation
- Informer les salariés
- Maîtriser les régimes social et fiscal
- Modifier, dénoncer ou suspendre l'accord de participation
Mettre en œuvre et gérer l'intéressement
- Mettre en place un intéressement : une faculté pour l'entreprise
- Conclure un accord d'intéressement : avec qui et comment ?
- Sécuriser le contenu de l'accord d'intéressement
- Calculer l'intéressement
- Distribuer l'intéressement aux salariés
- Informer les salariés
- Maîtriser les régimes social et fiscal
- Modifier, dénoncer ou suspendre l'accord d'intéressement
Gérer les plans d'épargne salariale
- Choisir l'outil d'épargne salariale le plus approprié
- Mettre en place le plan d'épargne
- Alimenter le plan avec les versements du salarié et l'abonder
- Choisir les supports financiers et les modalités de gestion financière
- Connaître la durée d'indisponibilité et les cas de déblocage anticipé des avoirs
- Informer les salariés
- Maîtriser les régimes social et fiscal à l'entrée et à la sortie du plan
Actionnariat salarié : attribuer gratuitement des actions
- Connaître le périmètre d'un plan d'options
- Obtenir l'autorisation de l'AGE
- Exécuter la décision de l'AGE et informer les bénéficiaires et actionnaires
- Maîtriser la fiscalité et le régime social du système
Actionnariat salarié : instaurer un plan d'option d'achat ou de souscription d'actions (stocks options)
- Stock options : connaître le périmètre d'un plan d'options
- Stock options : obtenir l'autorisation de l'AGE
- Stock options : exécuter la décision de l'AGE
- Stock options : maîtriser la fiscalité et le régime social du système
Gérer la prévoyance, les frais de santé
- Réaliser un audit de l'existant
- Souscrire un contrat de prévoyance
- Mettre en place un régime de prévoyance adossé au contrat
- Bénéficier des régimes social et fiscal de faveur
- Gérer la prévoyance au quotidien
- Modifier, dénoncer et remettre en cause la prévoyance
Exploiter la retraite supplémentaire d'entreprise
- Connaître les caractéristiques d'un régime de retraite à cotisations définies, collectif et obligatoire
- Connaître les caractéristiques d'un régime de retraite à cotisations définies, collectif et facultatif
- Connaître les caractéristiques d'un régime de retraite à prestations définies
- Mettre en place un régime de retraite supplémentaire
- Gérer le régime, le modifier, le dénoncer