RECRUTEMENT ET CONTRAT DE TRAVAIL

Trouver le bon candidat

• À savoir avant de recruter
• Connaître les aides à l'embauche et les exonérations
• Définir le besoin
• Rechercher le candidat
• Sélectionner et évaluer les candidats
• Rédiger une promesse d'embauche

Choisir le contrat

• Conclure un CDI
• Conclure un CDD
• Conclure un contrat d'apprentissage
• Conclure un contrat de professionnalisation
• Embaucher en contrat unique d'insertion
• Embaucher en emploi d'avenir
• Conclure un contrat de génération

Prévoir une clause particulière

• Rédiger une clause de non-concurrence
• Rédiger une clause de mobilité
• Rédiger une clause d'exclusivité
• Rédiger une clause de dédit-formation

Embaucher un statut particulier

• Embaucher un senior
• Embaucher un salarié mineur
• Embaucher une personne handicapée
• Embaucher un statut particulier
• Embaucher un travailleur étranger
• Recourir au volontariat

Prendre un stagiaire

• Conclure une convention de stage

Prévoir une période d'essai

Calculer la durée de la période d'essai

Renouveler et/ou rompre la période d'essai

Accueillir le nouvel embauché

• Effectuer les formalités liées à l'embauche o Intégrer et former le salarié

Faire appel à une main d'œuvre extérieure

• Conclure un contrat d'intérim
• Les différentes formes de prêt de main d'œuvre
• Prêt de main d'œuvre : interdictions