FORMATION

Identifier les besoins en formation

• Connaître les différents besoins de formation
• Recueillir les besoins

Bâtir son plan de formation

• Définir le contenu du plan de formation
• Organiser le contenu du plan de formation
• Mettre en place les formations à la sécurité
• Choisir les salariés
• Consulter le CE sur les orientations de la formation et le plan de formation
• Négocier un accord sur la formation

Etablir son budget formation

• Connaître le montant de ses contributions formation
• Optimiser son budget
• Faire face à un contrôle administratif

Gérer l'utilisation du CPF

• Répondre à une demande de CPF
• Financer une formation dans le cadre du CPF

Tirer parti des périodes de professionnalisation

• Mettre en place une période de professionnalisation
• Gérer le salarié en période de professionnalisation

Faire face à un projet de bilan de compétences

• Organiser un bilan de compétences
• Répondre à une demande de bilan de compétences

Utiliser la VAE

• Aider les salariés engagés dans une démarche de VAE
• Répondre à une demande de congé pour VAE

Acheter des formations

• Choisir un mode d'organisation de la formation
• Sélectionner un organisme de formation
• Remplir les formalités liées à l'achat

Organiser la situation des salariés en formation

• Gérer la situation du salarié en formation
• Signer une clause de dédit formation
• Prendre en compte les résultats de la formation
• Rompre le contrat de travail d'un salarié en formation

Répondre à une demande de CIF

• Vérifier les conditions d'accès au Cif
• Gérer le salarié pendant son congé