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  • Complet et
    entièrement personnalisable
  • Mise à jour régulière de l'outil
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Licenciement pour inaptitude médicale

Avec ou sans AT/MP
Offre spéciale
49,00 € 19 € HT

Licenciement pour insuffisance professionnelle, absences

Offre spéciale
49,00 € 19 € HT

Licenciement pour faute

Simple ou grave
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Licenciement pour inaptitude médicale

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Licenciement pour insuffisance professionnelle, absences

Licenciement pour faute

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297,00 € 149 € HT
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Votre e-procédure en détails

  • Calendrier de procédure
  • Outil de calcul
  • Modèles personnalisables
  • Fiches pratiques

Le calendrier de procédure pour connaître toutes les dates clés

Il vous indique automatiquement, à partir d'une date de début que vous aurez entrée, les dates des prochaines échéances. Il tient compte des jours fériés et délais postaux.

Retrouvez le calendrier au sein de toutes nos e-procédures Licenciement.

LE PLUS
Vous pouvez modifier les dates indiquées. Vous êtes alerté si cela entraîne une non-conformité de la procédure.

Les modèles personnalisables pour effectuer rapidement vos formalités

Ils vous aident à rédiger rapidement les documents ad hoc, en conformité avec la loi : convocation à l'entretien préalable, lettre de licenciement adaptée au type de rupture...

Voici les modèles personnalisables disponibles dans chaque e-procédure :

Licenciement pour inaptitude médicale
  • Justification de l'impossibilité de reclassement
  • Convocation à l'entretien préalable
  • Lettre de licenciement pour inaptitude professionnelle
  • Lettre de licenciement pour inaptitude non professionnelle
Licenciement pour insuffisance professionnelle, absences
  • Convocation à l'entretien préalable
  • Lettre de licenciement pour insuffisance professionnelle
  • Lettre de licenciement pour absence répétée ou prolongée
Licenciement pour faute
  • Convocation à l'entretien préalable
  • Lettre de licenciement pour faute
  • Convocation à l'entretien préalable avec mise à pied
  • Lettre de licenciement pour faute grave ou lourde

Les outils de calcul pour évaluer et anticiper les indemnités

Ils vous permettent de :

  • Calculer en toute sécurité l'indemnité légale de rupture, avec le détail du calcul.
  • Connaître le régime fiscal et social de la somme calculée : vous pouvez ainsi expliquer au salarié dans quelle mesure la somme sera imposable, par exemple.

Retrouvez ces deux outils au sein de toutes nos e-procédures Licenciement.

Les fiches pratiques pour tout savoir de la règlementation

Règles juridiques et administratives à appliquer, procédures et délais à respecter, points de vigilance : vous avez toutes les informations pour agir efficacement.

Licenciement pour inaptitude médicale
  • Ce qu'il faut savoir sur l'inaptitude à tout poste
  • Rechercher un poste de reclassement
  • Licencier le salarié si le reclassement est impossible
  • Licencier le salarié s'il refuse le reclassement
  • Rémunérer le salarié s'il n'est ni reclassé ni licencié
Licenciement pour insuffisance professionnelle, absences
  • Le licenciement pour motif non disciplinaire
  • Convoquer le salarié à un entretien préalable
  • Recevoir le salarié en entretien préalable
  • Notifier le licenciement
Licenciement pour faute
  • Le licenciement pour motif disciplinaire
  • Qualifier la faute
  • Mettre à pied à titre provisoire
  • Convoquer le salarié à un entretien préalable
  • Recevoir le salarié en entretien préalable
  • Notifier le licenciement
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